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Betrachtet man das in seiner Gesamtheit könnte man eher meinen es gäbe einen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, oder warum suchen Ingenieurbüros oft monatelang verzweifelt?
Das Problem ist aber leider, das meißt mit der Stellenausschreibung schon Anorderungen gestellt werden, die ein 50 jähriger jedoch 30 Jahre alt gebliebener, mindestens 3 verschiedene Richtungen studierter, obendrein noch Fähigkeiten als Sekretär aufweisender Mensch nie erfüllen könnte.
Ich habe zum Beispiel eine Stellenauschreibung für eine Bauzeichnerin verfolgt, halbtags. Sie sollte auch erfahrung im kaufmännischen Berecih haben, sich mit Immobilienmaklerei auskennen, und obendrein noch in der Statik bescheid wissen. Betrachte ich meine Ausbildung zur Bauzeichnerin träfe hier nur 1 Punkt zu, und abgsehen davon muß man Statik studieren, also was hat sich der chef bei dieser Stellenauschreibung gedacht, oder hat er überhaupt nicht gedacht?
Hier das Problem, wie es mein Papa immer sagt: Es werden eierlegende Wollmilchsäue gesucht, die aber so keine Firma braucht. Man muß sich, wenn auch nur 1 Punkt der Stellenausschreibung zutrifft einfach trauen.
Ich habe mir schon oft überlegt, ob ich einfach mal den Firmen anbiete eine menschenfreundlichere Stellenausschreibung zu fabrizieren, anstatt dieses abschreckende Zeugs was die verfassen.
Einen Aufschwung selbst hat es aber nie gegeben, es geht wie vieles andere im Leben auch immer wieder rauf und runter, nur das von dem Rauf mnachmal gar nicht berichtet wird, außer die Zahlen sind hoch genug, das man sich damit brüsten kann. 
Dieser Beitrag wurde 1 mal bearbeitet, zum letzten Mal von Danu: 02.08.2008 14:26.
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